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2024.07.10 公開【簡単に解説】産業医面談とは？対象者別の話す内容や効果を紹介
従業員の健康を守るために活動するのが産業医です。その活動の中でも、健康上のアドバイスや処遇決定を行う産業医面談は、従業員に直接的に関与する重要な職務です。 しかし、産業医面談の内容は全て会社側に伝わるわけではないため、何を話しているかわかりにくいでしょう。 本記事では、産業医面談で話す内容や面談の効果について解説します。産業医選任を検討中の人や産業医の活用に課題を抱えている人事労務担当者に向けて説明していますので、参考にしてみてください。- 産業保健
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2024.07.04 公開アイフレイルって知っていますか？～対策をしないと健康寿命を縮めることも。まずはセルフチェックを～
「フレイル」の概念が徐々に広がりつつあります。近年では、アイフレイルも注目を集めるようになりました。 リモートワークが浸透したことにより、労働者が目の健康を改めて意識する機会も増えています。そのことをふまえると、経営陣や労務担当者などにも、アイフレイルの理解が求められていると言えるでしょう。アイフレイルを理解することは、目の健康を考えアイフレイル対策を取ることの第一歩です。 当記事では、アイフレイルの概要、健康経営とアイフレイルの関係、アイフレイルのチェック方法などについて解説します。- 健康情報
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2024.06.19 公開産業医とは？3つの役割と7つの職務内容、選任義務、選び方を解説
近年では、メンタルヘルス不調や健康問題による休職者への対応が注目されています。 社員の健康や安全な労働環境を守るため、重要な役割を担うのが産業医です。ただ、産業医にどのような役割を期待できるのか、よくわからないという人も多いのではないでしょうか。 本記事は、産業医の導入を検討している人に向けて産業医の職務内容を解説します。法的な選任義務や貴社のニーズに合う産業医の選び方も紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。- 産業保健
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2024.05.21 公開【人事労務担当者向け】休職の相談を受けたら…… 休職診断書とは？復職のタイミングは？産業医はどう役立つ？
休職とは、従業員の個人的な理由で働けない場合に、企業側が従業員に対して雇用関係を維持したまま働く義務を一定期間免除することをいいます。休職に関して法律で定めた明確な基準というものはなく、多くは事業主の判断に委ねられているのが現状です。 この記事では、休職の相談を受けたときの流れや必要な書類、休職中や復職に向けて受けられる支援等の流れについて解説していきます。- 産業保健
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2024.05.20 公開長時間労働の基準とは？あなたの会社は大丈夫？法律や対策を解説
度々話題となる長時間労働。長時間労働に明確な基準はありませんが、「36協定」や「過労死ライン」で設けられている時間が一つの基準と考えられます。長時間労働は従業員の心身を著しく害する可能性があり、精神障害の原因にもなり得ます。従業員本人に加えて企業にも損害を与えるリスクがあり、対策として職場環境の配慮などが重要になるでしょう。長時間労働の基準、原因や対策について解説します。- 産業保健
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2024.05.10 公開2型糖尿病とはどんな病気？原因や診断基準、食事療法について解説
一般的に「糖尿病」と呼ばれる疾患は、正式には2型糖尿病という分類に該当します。 発症原因に遺伝的な要素もありますが、食生活といった生活習慣を要因とする生活習慣病でもあるのです。 当記事では、2型糖尿病についての概要や発症の原因、初期症状や診断基準、生活改善での予防方法について解説します。- 健康情報
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2024.05.10 公開【職場のメンタルヘルス対策】セルフケアとは？ストレスを感じたときの対処法
メンタルヘルス不調の患者数は年々増加傾向にあります。メンタルヘルスの不調は、放置しても改善することはありません。むしろ、通院や投薬治療などが医療費に与える負担は大きく、労働力の損失や社会的負担の増加、経済損失を招く引き金となることから、メンタルヘルスと付随する諸問題は社会全体で取り組むべき課題と言えるでしょう。 今回は、メンタルヘルスケアを実施するにあたって気をつけたいポイントと、企業での導入事例をご紹介します。 メンタルヘルスの問題は、誰にも起こりうることです。とくに人事・総務や労務担当者や経営層のメンバーはメンタルヘルスの問題を取り扱う機会が多いため、メンタルヘルス対策を確認しましょう。- メンタルヘルス
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2024.04.30 公開【女性の健康診断が変わる？】厚労省に提出された政策パッケージを通して女性のヘルスケアを学ぼう
働く人の健康、幸福、福祉に寄与する健康経営や、ジェンダー平等を目指すSDGs目標などの取り組みが進み、職場における女性の健康増進は例年よりも重要になってきています。 関連するニュースとしては、自由民主党の議員連盟が「女性の健康増進に向けた政策パッケージ」をとりまとめ、2023年3月に厚生労働大臣へ申し入れを行いました。 今回は、この政策パッケージの概要と部分的な詳細について解説します。 パッケージの内容は網羅性が高く、職場づくりの参考になるため、とくに人事・総務労務担当者はおさえておきましょう。- 産業保健
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2024.04.30 公開【人事労務が知っておきたい】メンタル失調の労災認定基準について
正社員からアルバイトまで従業員の心身の健康管理は、企業活動において重要な課題と言えるでしょう。とくに近年はメンタルヘルスへの意識が社会的に高まっています。そのため、人事部門で労務や総務に携わる従業員ならびに経営陣は、社員のメンタルヘルスケアについて認識を深めておくことは必須です。 当記事では、メンタルヘルス失調の労災認定基準を解説します。メンタルヘルスの不調は、誰が抱えてもおかしくない問題です。労災認定基準について理解を深め、自社でできる予防策について確認しましょう。- メンタルヘルス
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2024.04.19 公開「サーガディアンリズム」を形づくる生体リズムと病気の関係～病気にはかかりやすい時刻がある～
子どもの頃に生活習慣を整えましょうと言われた経験がある人は多いと思います。規則正しい生活習慣を送ることで、自分の体内で起こる周期的な変化、生体リズムを一定に保つことができるのです。生体リズムは体の不調や病気と繋がっており、病気の症状が出やすい時間帯などもわかっています。この記事では生体リズムとは何か、病気の発症とどのような関係があるのかについて解説します。- 健康情報
