コラム Column

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  2025.12.04 公開

  従業員の肥満、予防と改善への働きかけ

  生活習慣の変化や運動不足により従業員の肥満が健康リスクとして注目されています。肥満は生活習慣病などの個人の健康問題だけにとどまらず、生産性の低下や医療費を含む社会保障費の増大にもつながるため、企業にとっても重要な課題です。健康経営の一環として、食生活の見直しや運動機会の提供など、予防と改善に向けた積極的な取り組みが求められています。 今回は従業員の肥満がもたらすリスクと企業としてできることについて解説します。

  • 健康情報
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  2025.11.13 公開

  治療と仕事の両立支援〜企業や産業医が従業員のためにできること

  近年、がんや慢性疾患などの治療を行いながら働くことを希望する人の割合は増加しており、治療と仕事の両立支援は企業にとって重要な課題となっています。従業員が安心して働き続けられる環境を整えるには、産業医とともに企業側の担当者が連携し、柔軟な勤務体制の整備や職場復帰支援など、個々の状況に応じたサポートが不可欠です。 今回は、企業や産業医が果たすべき役割や具体的な取り組みについて紹介していきます。

  • 産業保健
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  2025.11.06 公開

  【ストレスチェック】50人未満でも義務化？産業医と進める義務化に向けた準備

  これまでは大企業を中心にストレスチェックが義務化されてきましたが、ここ数年は、従業員50人未満の企業でもストレスチェックの実施を義務化する動きが進んでいます。今後の義務化に備え、今から産業医と連携し、職場の健康管理体制を整える準備が重要です

  • メンタルヘルス
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  2025.10.30 公開

  心理的安全性とリーダーシップの関係性とは？組織の成長を促す方法

  この記事のポイント ● 心理的安全性がチームの生産性向上に不可欠である理由を、Googleの研究を交えて理解できる。 ● リーダーが明日から実践できる「傾聴」「自己開示」「質問」などの具体的な行動がわかる。 ●心理的安全性を「ぬるま湯組織」にせず、高い成果を出す「学習する組織」を作る方法を学べる。 「チームに活気がなく、会議は静まり返っている」「部下が本音を話してくれず、信頼関係を築けているか不安だ」「指示待ちのメンバーが増え、新しい挑戦が生まれない」――。多くのリーダーが、このような組織の課題に直面しているのではないでしょうか。 組織の課題を解決する鍵として、近年「心理的安全性」という言葉が注目されています。しかし、言葉だけが先行し、具体的に何をすればよいのかわからないという声も少なくありません。 この記事では、産業医監修のもと、心理的安全性について、定義から明日から実践できる具体的な行動、組織的な仕組みづくりまでを解説します。 心理的安全性を正しく理解し、実効性のあるリーダーシップを発揮することで、メンバーの主体的に活躍できるチームを育てていきましょう。

  • メンタルヘルス
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  2025.10.09 公開

  職場復帰プログラムとは？企業の義務とプラン作成を5ステップで解説

  この記事のポイント ●職場復帰支援は企業の「安全配慮義務」であり、法的に重要な取り組みであること。 ● 厚生労働省が示す「5つのステップ」に沿って進めることで、再発リスクを低減できること。 ● 主治医の診断書だけでなく、産業医による専門的な判断が円滑な復職の鍵であること。 職場復帰プログラムとは、休職した従業員の円滑な復帰と再発防止を目的とした体系的な計画です。企業には安全配慮義務があり、厚生労働省が示す5つのステップに沿って、産業医と連携しながら進めることが法的リスクの回避と再発防止の鍵となります。 従業員のメンタルヘルス不調による休職は、もはや他人事ではありません。 「安心して療養に専念してほしい」と願う一方で、「何から手をつければ…」「復職を支援しても、再発させてしまったら…」という不安を抱える人事担当者や管理職の方も少なくないでしょう。専門部署や産業医がいない中小企業では、その悩みはさらに深刻でしょう。 この記事では、厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」にもとづき、企業に求められる職場復帰支援の進め方を5つのステップで解説します。 法的義務から実践的なプランの作成方法までを網羅的に知ることで、自信を持って従業員の復職支援が可能になることを目指します。

  • 産業保健
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  2025.08.27 公開

  大人の発達障害〜産業医と目指す働きやすい職場づくり

  近年、多様な個性や特性を持つ人々がともに働くことが求められています。誰もが働きやすい職場づくりを目指すなかで、発達障害を抱える社員への理解と対応は、企業にとって欠かすことができないものです。 一人ひとりの特性を活かすために、企業に求められる対策などについて、産業医の視点も踏まえて解説します。

  • 産業保健
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  2025.08.22 公開

  【人事向け】健康診断結果の正しい見方は？判定区分や評価方法を解説

  この記事のポイント ● 健康診断の「判定区分」は、企業が次にとるべきアクションを判断するための重要な指標である。 ● 有所見者に対しては、産業医の意見を聴取し、保健指導や受診勧奨、必要に応じた「就業上の措置」を講じる義務がある。 ● 個人のフォローだけでなく、健診結果を組織全体で分析し、職場環境の改善や健康リテラシーの向上につなげることが重要である。 ● 健康管理システムを活用することで、煩雑な健診結果の管理や産業医連携を効率化できる。 「健康診断結果の見方がよくわからない」「有所見者にどう対応すればよいのか悩む」健康診断結果の解釈や事後対応へのつなぎ方がわからず、困っている人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 社員の健康状態を的確に把握し、必要な対応に繋げるには、健康診断結果を正しく理解することが欠かせません。 本記事では、判定結果の基本的な見方から有所見者への対応、企業全体で取り組める健康課題への対策までを人事労務担当者の視点で分かりやすく解説します。

  • 産業保健
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  2025.08.15 公開

  アルコールに関する悩みを抱えた社員への対応〜企業ができる支援とは〜

  近年、テレワークなど働き方の多様化に伴うストレスなどから、アルコールに起因する健康・労働問題が増加傾向にあります。 過度な飲酒は肝疾患やメンタルヘルスの悪化だけではなく、遅刻や欠勤、業務効率の低下など、業務への影響も大きく、企業にとっても見過ごせないリスクとなっています。アルコールに関する悩みを抱えた社員に対し、企業はどのような対策や支援ができるのか、詳しく解説していきます。

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  2025.07.30 公開

  【2025年6月施行】熱中症対策の義務化│予防のための具体策とは

  この記事のポイント ● 2025年6月1日から、事業者には熱中症の重篤化を防ぐための体制整備や手順作成が法的に義務付けられ、違反すると罰則が科される。 ● 企業が取るべき対策の柱は「緊急時に機能する体制の構築」「WBGT基準に基づく職場環境の管理」「従業員を守る健康管理と教育」の3つである。 ● 自社だけで対策を進めるのが難しい場合は、専門家である産業医と連携することで、より効果的で法令に準拠した体制を構築できる。 2025年6月1日から、事業者の熱中症対策が法的に義務化されます。 「具体的に何が変わるのだろうか」「対策をしないと、どんな罰則があるのか」「まず何から手をつければいいのか」こうした疑問や不安を抱えている人事・総務担当者や経営者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、熱中症対策義務化のポイントから、企業が取るべき具体的な3つの対策対策を怠った場合の罰則と経営リスクまで、産業医の視点で網羅的に解説します。 本記事を読めば、法改正に対して自社がやるべきことが明確になり、従業員を熱中症から守るための確実な第一歩を踏み出せます。

  • 産業保健
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  2025.07.23 公開

  アブセンティーズムとは？企業に与える損失と対策をわかりやすく解説

  「アブセンティーズム」という言葉を耳にしたことがあっても、意味をよく知らない人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 従業員が欠勤すると業務の遅れや他の従業員への負担が増え、企業の生産性低下やコスト増大を及ぼします。こうしたリスクを防ぐために注目されているのが「アブセンティーズム対策」です。 この記事では「アブセンティーズム」の基礎知識や企業に与える損失について解説します。企業ができる予防対策や実際に取り組んでいる企業事例もご紹介しますので、ぜひ自社の取り組みの参考にしてみてください。

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