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2022.08.16 公開
歯科健診の2つの「義務化」とは?労働安全衛生法改正や国民皆歯科健診についても解説
現在、企業による年に一度の健康診断の実施は法的に義務付けられている一方で、歯科健診は義務ではありません。そのため、実施している企業は少ないのが実状です。 しかし近年、歯の健康への意識が世界的に高まっており、日本でも歯科健診の2つの「義務化」が議論されています。 そこで当記事では、歯科健診が重要視されている背景や日本で進んでいる2つの「義務化」の内容について、労働安全衛生法の改正や国民皆歯科健診に触れながら解説します。- 産業保健
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2022.08.14 公開
摂食障害とは?心と体、両面のケアが必要!
食事の量や食べ方に異常が生じ、心と体の両方に影響が及ぶ病気を「摂食障害」と呼びます。「食事を食べられない、食べ過ぎる、食べ物を意図的に吐いてしまう」など、さまざまな症状があります。- 健康情報
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2022.08.09 公開
【2022年】育児・介護休業法の改正内容をわかりやすく解説!企業に求められる対応とは
2021年、育児・介護休業法が大幅に改正され、改正内容は2022年4月から段階的に施行されています。 本改正では、育児休暇に関する新しい制度や義務化された事項が多いため、企業の人事・労務担当者に求められる対応は複雑多岐にわたると予想されます。 そこで当記事では、改正育児・介護休業法に関する主な内容や施行スケジュール、企業側の実務対応、企業が活用できる助成金について解説します。- 産業保健
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2022.08.02 公開
HSP(繊細さんR)が働きやすい職場を作るには?人事・総務ができる対策や対応を解説
あなたの働く職場に「HSP(Highly Sensitive Person)」の従業員はいませんか?もしいたとして、HSPが働きやすい環境をつくるための適切な配慮はできていますか? HSPをなんとなく「繊細な人」と認識しているだけという人も多いのではないでしょうか。 HSPの従業員を把握している場合はもちろん、自分の職場にはいないと思っていても、本人が申告していない場合や、自身がHSPだと気がついていないケースもあります。 当記事では、HSPが持つ4つの特徴や、HSPがストレスを感じる職場環境や働きやすい職場の特徴、それらを踏まえて人事・総務担当者ができる環境整備や対応について解説します。- メンタルヘルス
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2022.07.26 公開
心理的安全性とは?チームの生産性を上げる心理的安全性の作り方
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2022.07.19 公開
社員が適応障害に陥ってしまったら?職場の対応や復帰のサポートについて
あなたの会社の職場に休みがちな人やボーっとしている社員はいませんか? もしかしたら、その社員は「適応障害」を患っている可能性があります。 適応障害は現代社会において決して珍しい病気ではなく、社員のメンタルヘルスに取り組むうえで適応障害への理解は必須です。 当記事では、適応障害の原因と症状、発症を防ぐために職場ができる対策から発症してしまった社員へのサポート方法まで解説します。- メンタルヘルス
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2022.07.14 公開
腰痛対策 まずは作業姿勢や作業環境の見直しを
症状の85%は原因がわからないといわれる腰痛ですが、多くの人が悩まされているのではないでしょうか。今回は、腰痛の発生要因、作業環境改善のヒント、予防体操などをご紹介します。- 健康情報
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2022.07.12 公開
リモートワークで急増している「リモハラ」とは?あなたの職場は大丈夫?
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2022.07.05 公開
オンライン診療・服薬指導とは?メリットや注意点について解説
オンライン診療・服薬指導は、文字通り医療機関や調剤薬局へ足を運ばずとも医療サービスを受けられる比較的新しい仕組みです。 従来の対面診療との違いや特徴を理解すれば、多くのメリットを享受できるため、詳しく理解しておくと良いでしょう。 当記事では、オンライン診療・服薬指導の基礎知識や、利用する際のおおまかな流れ、メリットや注意点について解説します。- 産業保健
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2022.06.28 公開
過重労働面接(長時間労働者に対する医師による面接指導)とは?
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