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2024.05.21 公開【人事労務担当者向け】休職の相談を受けたら…… 休職診断書とは？復職のタイミングは？産業医はどう役立つ？
休職とは、従業員の個人的な理由で働けない場合に、企業側が従業員に対して雇用関係を維持したまま働く義務を一定期間免除することをいいます。休職に関して法律で定めた明確な基準というものはなく、多くは事業主の判断に委ねられているのが現状です。 この記事では、休職の相談を受けたときの流れや必要な書類、休職中や復職に向けて受けられる支援等の流れについて解説していきます。- 産業保健
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2024.05.20 公開長時間労働の基準とは？あなたの会社は大丈夫？法律や対策を解説
度々話題となる長時間労働。長時間労働に明確な基準はありませんが、「36協定」や「過労死ライン」で設けられている時間が一つの基準と考えられます。長時間労働は従業員の心身を著しく害する可能性があり、精神障害の原因にもなり得ます。従業員本人に加えて企業にも損害を与えるリスクがあり、対策として職場環境の配慮などが重要になるでしょう。長時間労働の基準、原因や対策について解説します。- 産業保健
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2024.05.10 公開2型糖尿病とはどんな病気？原因や診断基準、食事療法について解説
一般的に「糖尿病」と呼ばれる疾患は、正式には2型糖尿病という分類に該当します。 発症原因に遺伝的な要素もありますが、食生活といった生活習慣を要因とする生活習慣病でもあるのです。 当記事では、2型糖尿病についての概要や発症の原因、初期症状や診断基準、生活改善での予防方法について解説します。- 健康情報
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2024.05.10 公開【職場のメンタルヘルス対策】セルフケアとは？ストレスを感じたときの対処法
メンタルヘルス不調の患者数は年々増加傾向にあります。メンタルヘルスの不調は、放置しても改善することはありません。むしろ、通院や投薬治療などが医療費に与える負担は大きく、労働力の損失や社会的負担の増加、経済損失を招く引き金となることから、メンタルヘルスと付随する諸問題は社会全体で取り組むべき課題と言えるでしょう。 今回は、メンタルヘルスケアを実施するにあたって気をつけたいポイントと、企業での導入事例をご紹介します。 メンタルヘルスの問題は、誰にも起こりうることです。とくに人事・総務や労務担当者や経営層のメンバーはメンタルヘルスの問題を取り扱う機会が多いため、メンタルヘルス対策を確認しましょう。- メンタルヘルス
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2024.04.30 公開【女性の健康診断が変わる？】厚労省に提出された政策パッケージを通して女性のヘルスケアを学ぼう
働く人の健康、幸福、福祉に寄与する健康経営や、ジェンダー平等を目指すSDGs目標などの取り組みが進み、職場における女性の健康増進は例年よりも重要になってきています。 関連するニュースとしては、自由民主党の議員連盟が「女性の健康増進に向けた政策パッケージ」をとりまとめ、2023年3月に厚生労働大臣へ申し入れを行いました。 今回は、この政策パッケージの概要と部分的な詳細について解説します。 パッケージの内容は網羅性が高く、職場づくりの参考になるため、とくに人事・総務労務担当者はおさえておきましょう。- 産業保健
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2024.04.30 公開【人事労務が知っておきたい】メンタル失調の労災認定基準について
正社員からアルバイトまで従業員の心身の健康管理は、企業活動において重要な課題と言えるでしょう。とくに近年はメンタルヘルスへの意識が社会的に高まっています。そのため、人事部門で労務や総務に携わる従業員ならびに経営陣は、社員のメンタルヘルスケアについて認識を深めておくことは必須です。 当記事では、メンタルヘルス失調の労災認定基準を解説します。メンタルヘルスの不調は、誰が抱えてもおかしくない問題です。労災認定基準について理解を深め、自社でできる予防策について確認しましょう。- メンタルヘルス
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2024.04.19 公開「サーガディアンリズム」を形づくる生体リズムと病気の関係～病気にはかかりやすい時刻がある～
子どもの頃に生活習慣を整えましょうと言われた経験がある人は多いと思います。規則正しい生活習慣を送ることで、自分の体内で起こる周期的な変化、生体リズムを一定に保つことができるのです。生体リズムは体の不調や病気と繋がっており、病気の症状が出やすい時間帯などもわかっています。この記事では生体リズムとは何か、病気の発症とどのような関係があるのかについて解説します。- 健康情報
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2024.04.08 公開ストレスチェックで高ストレス者が発覚したらどうすればいい？判定の基準や面談について解説
従業員の心身の状態を確認するために行われるストレスチェック。チェックの結果、高ストレス者と判定される人は、10％以上いるといわれています。高ストレス者に対する医師による面接指導は、強制ではなく、本人の申し出によって行われますが、企業は面接指導を受けやすい環境をつくることが大切です。今回は、高ストレス者の判定の基準や面接指導の流れなどについて解説します。- 産業保健
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2024.04.04 公開日本の物流が直面する「2024年問題」とは？時間外労働規制により生じる諸問題
2024年問題という言葉を聞いたことがあるでしょうか。これは2024年4月に施行された働き方改革関連法により自動車運転業務の時間外労働が規制されることで生じる問題を指します。この法律により労働環境の改善が期待される一方で、運送業などではかねてより課題であった人員不足がより悪化することが見込まれます。そこでこの記事では、4月からの労働時間の規制の概要や生じることが予想される課題、どのような対応をすべきかについて解説します。- 産業保健
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2023.11.16 公開健康診断を適切に実施できていますか？実施から就業判定・事後措置までの流れを徹底解説！
従業員の健康を管理するために、企業には、定期健康診断の実施や医師による就業判定が義務付けられています。具体的にどのような対応が必要になるのでしょうか。 本記事では、健康診断後に医師が就業の持続可能性を判断する就業判定と、異常所見が見られた従業員に対して企業がおこなう事後措置について説明します。 健康診断後の対応では、産業医との連携が欠かせません。就業判定や意見書の作成、そして保健指導など、産業医との連携が重要となるポイントについても解説します。- 産業保健
