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従業員50人以上の事業場では産業医を選任することが義務づけられており、要件を満たしているにも関わらず14日以内に産業医の選任を行わなかった場合、50万円以下の罰金刑対象となっています。 「そもそも産業医とは？」「何から取り組んだらよい？」とお悩みの企業担当者様に是非ご覧いただきたい資料となっております。

事業場の労働者数が多くなってくると考えるべきなのが、専属産業医の選任と契約です。当資料では「自社は専属・嘱託どちらがいい？」などの初歩的な疑問から、契約成立までに必要な業務など、「専属産業医サービス」の詳細を分かりやすくお伝えします。 専属産業医は嘱託産業医と違い、企業様と専属産業医間で直接契約を終結する必要がありますが、ワーカーズドクターズの専任スタッフがサポートいたしますので、安心して実施していただくことが可能です。

労働者数50名未満の小規模事業では産業医の選任義務はありませんが、企業担当者様から「メンタルヘルス不調者対策を行いたい」などといったご要望をいただき、「顧問産業医紹介サービス」をご用意いたしました。 当資料では「顧問産業医紹介サービス」の詳細を分かりやすくお伝えします。

産業保健の導入に必要な項目が一目でわかるチェックシートです。 産業医の導入～実際の運用までには様々な義務が定められており、そのほとんどが50万円以下の罰金刑対象となっています。 自社が労働法令上の法的義務を果たせているか、「法的義務チェックリスト」を活用して確認してみましょう。

記入例付きの「（安全）衛生委員会議事録」フォーマットです。word形式でダウンロードできますので、すぐにご利用いただけます。議事録は委員会開催の都度作成し、3年間の保存と社内周知が義務づけられています。ぜひこのフォーマットをご活用ください。 産業医監修の（安全）衛生委員会についての説明資料もセットでダウンロードできます。

衛生委員会のテーマ決めに悩んだ経験はないですか？12か月分の衛生委員会テーマサンプルを産業医監修でご用意しました。各テーマのポイント付きなので、すぐにご使用いただけます。

産業医・衛生管理者が職場巡視をする際のチェック項目をまとめた、「職場巡視チェックシート」テンプレートです。多数の企業様で活用いただいており、XLSX形式でダウンロードできますので、アレンジもしやすく、すぐに使用いただけます。

働き方改革関連法に伴い、これまで猶予措置があった自動車運転業務においても2024年4月以降は残業上限規制適用となります。ドライバーの残業時間が制限された結果、ドライバー不足やドライバーの健康状態への影響が生じる可能性があります。当社で取り組んでいる運輸業界における健康問題改善の事例を交えて、2024年問題への対応策をご紹介いたします。

企業からの評価が高く、ワーカーズドクターズが自信を持ってオススメできる産業医の一例をご紹介いたします。産業医選びを検討される際の参考として、本資料をご活用頂けますと幸いです。※本資料記載の産業医を指名することはできませんので、ご了承ください。

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