ワーカーズドクターズでは、企業の健康経営と従業員のウェルビーイングを向上させるために、“会う”ことを最も重視しています。
企業様の課題に合わせた安心安全の産業保健活動をオーダーメイドで提供いたします。
産業保健活動のトータルサポートを通して「ヘルスケア」の未来を創るパートナーへ
日本調剤グループは、調剤薬局事業を中核に、医薬品製造販売事業、医療従事者派遣・紹介事業、情報提供・コンサルティング事業を展開する、多様な医療プロフェッショナルを擁したヘルスケアグループです。
日本調剤グループは、調剤薬局事業を中核に、医薬品製造販売事業、医療従事者派遣・紹介事業、情報提供・コンサルティング事業を展開する、多様な医療プロフェッショナルを擁したヘルスケアグループです。
登録している産業医のうち9割以上の方と直接お会いしているため、自信を持って紹介できます。精神科医、婦人科医も多数登録。選任後も企業様、産業医双方への充実したサポートを行います。
登録している産業医のうち9割以上の方と直接お会いしているため、自信を持って紹介できます。精神科医、婦人科医も多数登録。選任後も企業様、産業医双方への充実したサポートを行います。
ワーカーズドクターズには、医療業界の転職支援（薬剤師/医師/看護師）20年以上の実績とネットワークがあり、これまでに培った総合的な健康経営で全国どこでも企業様にあったサポートをします。
ワーカーズドクターズには、医療業界の転職支援（薬剤師/医師/看護師）20年以上の実績とネットワークがあり、これまでに培った総合的な健康経営で全国どこでも企業様にあったサポートをします。
月に1回～2回の職場巡視や従業員面談を実施。
業務委託契約となるため面倒な業務もすべてお任せください。衛生委員会の設置やストレスチェックの実施も対応可能です。
産業医の選任は義務づけられてはいないものの、健康診断の事後措置や、 メンタルヘルス対策などの産業医に準じた業務を行う医師が必要になります。 急な医師への相談や健康診断の結果対応など、慌てることなく対応が可能です。
従業員50人以上の事業場では産業医を選任することが義務づけられており、要件を満たしているにも関わらず14日以内に産業医の選任を行わなかった場合、50万円以下の罰金刑対象となっています。 「そもそも産業医とは？」「何から取り組んだらよい？」とお悩みの企業担当者様に是非ご覧いただきたい資料となっております。
事業場の労働者数が多くなってくると考えるべきなのが、専属産業医の選任と契約です。
当資料では「自社は専属・嘱託どちらがいい？」などの初歩的な疑問から、契約成立までに必要な業務など、「専属産業医サービス」の詳細を分かりやすくお伝えします。
専属産業医は嘱託産業医と違い、企業様と専属産業医間で直接契約を終結する必要がありますが、ワーカーズドクターズの専任スタッフがサポートいたしますので、安心して実施していただくことが可能です。
労働者数50名未満の小規模事業では産業医の選任義務はありませんが、企業担当者様から「メンタルヘルス不調者対策を行いたい」などといったご要望をいただき、「顧問産業医紹介サービス」をご用意いたしました。
当資料では「顧問産業医紹介サービス」の詳細を分かりやすくお伝えします。
