産業保健

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  2022.06.28 公開

  長時間労働者への医師による面接指導とは？流れや改正内容について解説

  厚生労働省のデータによると、国内における労働時間は年々下降傾向にあります。従業員が30人以上の企業における1か月の労働時間は平成2年時点で171時間でしたが、令和2年では140.4時間と、この数十年で約30時間も短くなっています。 ▼参考資料はコチラ厚生労働省「労働統計要覧　実労働時間数（調査産業計）」 国が官民一体で従業員の待遇是正へ向けて働きかけた成果と言えるでしょう。しかし、労災の請求・補償決定件数はほとんど下がっていないというデータもあります。つまり、全体としては労働時間が減っているものの、一部ではいまだ過重労働が問題となっているのです。 ▼参考資料はコチラ厚生労働省「令和２年度「過労死等の労災補償状況」を公表します」 そこで本記事では、従業員の過重労働による危険性と、その対応策である「長時間労働者に対する面接指導（過重労働面接）」について解説します。

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  2022.06.21 公開

  職場における労働衛生基準の変更点は？照明やトイレ、休養室などの基準が見直しに

  従業員の働きやすさを決める要因はいくつかある中で、最も基本的で事業者側が気を配らなければならないのが職場環境です。 もちろん、どのような職場環境が適切かどうかは、「職場における労働衛生基準（事務所衛生基準規則＋労働安全衛生規則）」に定められています。 こちらの基準は2021年に改正されているため、基準を満たす職場を維持するためにも、変更点を把握しておきましょう。 当記事では、職場における労働衛生基準を４つの項目に分けて解説します。

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  2022.06.14 公開

  産業保健におけるDXとは？まずは健康管理システムの導入を

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  2022.05.24 公開

  健康診断の事後措置とは？重要性と措置の例について解説

  従業員の健康状態を把握するために欠かせない健康診断。健康診断で「要観察」や「要医療」と診断された場合、その従業員に対して事後措置が行われます。事後措置とは、企業が産業医など医師の意見を聞きつつ、今後の就業について適切な措置を行うことを指します。 それでは、どのような流れで事後措置は行われるのでしょうか。また、具体的にどのような措置が行われることがあるのでしょうか。本記事では、従業員の健康を守るために大切な健康診断の事後措置の流れや具体的な事例についてご紹介します。 ▼関連記事はコチラ産業医とは？役割や業務内容をわかりやすく解説

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  2022.05.19 公開

  THP（トータル・へルス・プロモーションプラン）とは？目的や進め方を具体例とともに解説

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  2022.04.24 公開

  職場復帰支援プログラムとは？職場復帰の流れや産業医の担う役割について解説

  休職中の従業員が復帰を希望し、主治医や産業医が問題ないと判断した場合、休職中の従業員がスムーズに職場復帰できる支援体制の整備が必要です。 近年ではメンタルヘルスの不調を理由に休職する従業員が増えていることから、休職から職場復帰に至るまでのサポート体制の整備は、企業にとって急務と言えるでしょう。 当記事ではその一環である「職場復帰支援プログラム」について、概要と重要性、休職中の従業員の職場復帰の流れ、職場復帰支援プログラム運用時の注意点、また職場復帰支援における産業医が担う役割についてご紹介します。

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  2022.04.20 公開

  36協定の残業時間の上限は45時間？超えた場合も解説

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  2022.04.13 公開

  フェムテックとは？意味やサービス事例を詳しく解説

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  2022.03.29 公開

  安全衛生教育はなぜ重要？種類や効果的な具体例を紹介

  現場での事故や過労死、精神疾患などをはじめとする労働災害は、認定された企業によって保険料率のアップやイメージダウンなどのダメージが大きいだけでなく、労働者の生命や健康を脅かす重大なリスクです。 労働災害を防止するために必要となる対策はいくつかありますが、なかでも重要なのが「安全衛生教育」です。 今回の記事では、安全衛生教育の重要性や教育を実施する目的・タイミングによって分かれる種類、効果的に教育を実施するための参考事例について解説します。

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  2022.03.22 公開

  ワークシックバランスとは？新たな働き方を考える

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