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2025.07.30 公開【2025年6月施行】熱中症対策の義務化│予防のための具体策とは
この記事のポイント ● 2025年6月1日から、事業者には熱中症の重篤化を防ぐための体制整備や手順作成が法的に義務付けられ、違反すると罰則が科される。 ● 企業が取るべき対策の柱は「緊急時に機能する体制の構築」「WBGT基準に基づく職場環境の管理」「従業員を守る健康管理と教育」の3つである。 ● 自社だけで対策を進めるのが難しい場合は、専門家である産業医と連携することで、より効果的で法令に準拠した体制を構築できる。 2025年6月1日から、事業者の熱中症対策が法的に義務化されます。 「具体的に何が変わるのだろうか」「対策をしないと、どんな罰則があるのか」「まず何から手をつければいいのか」こうした疑問や不安を抱えている人事・総務担当者や経営者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、熱中症対策義務化のポイントから、企業が取るべき具体的な3つの対策対策を怠った場合の罰則と経営リスクまで、産業医の視点で網羅的に解説します。 本記事を読めば、法改正に対して自社がやるべきことが明確になり、従業員を熱中症から確実な第一歩を踏み出せます。- 産業保健
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2025.07.23 公開アブセンティーズムとは？企業に与える損失と対策をわかりやすく解説
「アブセンティーズム」という言葉を耳にしたことがあっても、意味をよく知らない人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 従業員が欠勤すると業務の遅れや他の従業員への負担が増え、企業の生産性低下やコスト増大を及ぼします。こうしたリスクを防ぐために注目されているのが「アブセンティーズム対策」です。 この記事では「アブセンティーズム」の基礎知識や企業に与える損失について解説します。企業ができる予防対策や実際に取り組んでいる企業事例もご紹介しますので、ぜひ自社の取り組みの参考にしてみてください。- 産業保健
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2025.07.16 公開【障害者差別解消法】職場における合理的配慮とは？
障害者差別解消法をご存知でしょうか？障害の有無に限らず、共に生きる社会の実現を目指して制定されたのが障害者差別解消法です。令和6年4月1日に改正法が施行され、職場でも障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されました。職場における合理的配慮とはどのようなものなのか、詳しく解説していきます。- 産業保健
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2025.07.11 公開ワークエンゲージメントの高め方とは？向上のための企業事例も解説
近年、ワークエンゲージメントの概念は各企業に普及しています。働きがい向上の重要性は理解されてきたものの、どのように取り組めば良いか悩む担当者は多いかもしれません。 本記事では、ワークエンゲージメントの概要と高めるメリット、向上のための具体的な取り組み方法と事例をまとめています。 ワークエンゲージメントの高め方を知りたい企業の担当者はぜひ参考にしてみてください。- 産業保健
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2025.07.03 公開離職率の低下や生産性の向上につながるワークエンゲージメントとは？
ワークエンゲージメントとは、従業員が仕事に対してポジティブな感情を持ち、充実している状態を指します。企業がワークエンゲージメントの向上に取り組むことで、離職率の低下や生産性の向上などの効果が期待できます。本記事で詳しく解説していきます。- 産業保健
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2025.06.26 公開産業医はどこにいる？5つの探し方と産業医選びのポイントを解説
従業員の増加に伴って産業医の選任の必要が生じているものの、どこで探せばよいか迷う企業は少なくありません。 「どの探し方が自社に合うか分からない」「産業医を探すときに何に注意すべきか知りたい」などと悩む人も多いのではないでしょうか。 本記事は、このような悩みを持つ企業向けに、産業医の探し方を5つの方法に分け、メリットとデメリットを簡潔に解説しています。 企業のニーズに合った産業医を選任することで、従業員のメンタルヘルス不調の防止や生産性向上につながります。ぜひ、産業医を探す際の参考にしてみてください。- 産業保健
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2025.06.19 公開【2025年度版】安全衛生委員会のネタ切れに困っていませんか？月ごとのテーマ例をご紹介
従業員が安全で健康に働くことができるよう、毎月開かれる安全衛生委員会。毎月開催することが義務付けられているため、そのネタ探しに困っている方もいるのではないでしょうか。どうしてもマンネリ化してしまうと悩む方もいるでしょう。実際にどのようなネタを選べばよいのか、今回は、月ごとのポイントや年間でのテーマ案をご紹介します。- 産業保健
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2025.06.19 公開産業医・衛生管理者による職場巡視 チェックリストの作り方や活用方法を解説
職場巡視は従業員の安全衛生を守る観点、あるいはコンプライアンスの観点での必要な業務です。 衛生管理者は週１回以上、産業医は原則月１回以上の実施が義務付けられています。かといって義務による実施ではなく、有意義な内容にするのが望ましいです。そのため、「どういったポイントで巡視するか」というチェックリストの作成が推奨されます。 当記事では、産業医・衛生管理者による職場巡視にあたってのチェック項目について解説します。- 産業保健
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2025.06.19 公開健康経営に必須？コラボヘルスの基本・導入法・成功のポイントを解説
「健康経営」という言葉は広く知られるようになってきた一方で、「コラボヘルス」についてはなじみがない人事労務担当の人も多いのではないでしょうか。 少子高齢化や人口減少が進む現代社会では、現役世代が健康に長く働き続けられる社会の実現が国全体の重要課題です。「コラボヘルス」は、社員の疾病予防対策や健康増進を効果的かつ効率的に実行する方法として期待されています。 本記事ではコラボヘルスの基礎知識や健康経営との関係性、導入するために必要な方法を解説します。取り組みを成功させるためのポイントもご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。- 産業保健
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2025.06.11 公開二次健康診断とは？健診内容や給付条件、手続きの仕方などについて詳しく解説！
職場の定期健康診断で異常が見つかった場合に追加で受けることができる二次健康診断は、生活習慣病などの早期発見・早期治療に役立つとても重要なものです。 今回は、その検診内容や給付条件、手続きの流れについて分かりやすく解説します。- 産業保健
