産業保健

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  2025.02.27 公開

  従業員満足度とエンゲージメントとは？違いや職場環境改善の取り組み方法まで紹介

  近年、「従業員満足度」向上に関心が高まっています。企業が従業員満足度の向上を図ることができれば、従業員のエンゲージメントを高め、結果的に生産性や優秀な人材の確保につながります。さらに、顧客満足度の向上も期待できるのです。従業員満足度について、エンゲージメントとの違いや、取り組む際のポイントや事例をご紹介します。

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  2025.02.19 公開

  産業保健師になるには何が必要？就職を有利にする資格とスキルを解説

  「産業保健師になりたいけど、どうやってなるんだろう…」 保健師は市町村での活躍が多いなか、企業で働く産業保健師は少数派です。どうやって産業保健師になるのか情報が少ないため、よくわからない人が多いのではないでしょうか。 産業保健師は「企業で社員の健康をサポートする業務を担う」専門職です。企業の健康経営推進を担う役割として、注目されている職業でもあります。 本記事では、産業保健師になる方法や必要な資格、スキル、就職活動を有利にするポイントを詳しく解説します。産業保健師への転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

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  2025.02.12 公開

  ストレッサーとは？種類ごとの原因と対策について

  ストレス要因である「ストレッサー」にはさまざまな種類があり、とくに職場においては、仕事内容や人間関係に起因する心理的・社会的ストレッサーが多く見受けられます。本記事では、ストレッサーの4つの種類や、職場におけるストレッサーの具体例とその対策について詳しく解説します。 ストレッサーの例を把握することで、早めに対処することが大切です。メンタルヘルスケアに力を入れたいとお考えの方はぜひ参考にしましょう。

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  2025.02.05 公開

  【人事労務担当者向け】特殊健康診断とは？有害物質を取り扱う業務に従事する人の健康を守る

  企業が従業員向けに行う主な健康診断には、一般健康診断と特殊健康診断があります。労働安全衛生法第66条に基づき、どちらの健康診断の実施にも義務があります。職種に関係なく実施する一般健康診断とは違い、特殊健康診断は一定業務に従事する従業員が対象で、対象者や検査項目、実施頻度などを理解しておく必要があります。この記事では、特殊健診とはどのようなものなのかを解説していきます。

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  2025.01.23 公開

  産業保健師の探し方は？募集・求人と採用のポイントをケース別に解説

  企業の産業保健体制を強化するため、注目されている専門職が「産業保健師」です。産業医や人事労務担当者など、産業保健に携わるメンバーをつなぎ、社内の施策を円滑に行う役割を果たします。 産業医や人事労務担当者だけでは担いきれない状況から、産業保健師を採用する企業も増えつつあります。しかし、産業保健師の探し方や採用基準に迷ってしまうことも多いでしょう。 本記事では、産業保健師の探し方やケース別の採用基準を解説します。自社に最適な産業保健師を探すための参考にしてみてください。

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  2025.01.08 公開

  【人事労務担当者向け】メンタルヘルス対策の基本 心の健康づくり計画

  健康経営を進めるうえで、従業員の心の健康は、企業の成長に大きくつながる要素となっています。企業がメンタルヘルス対策を推進するときの指針となるのが、心の健康づくり計画です。この記事では厚生労働省が策定を推奨している心の健康づくり計画とはどのようなものなのか、計画の策定や実行にあたり産業医はどのように関わっていくのか、解説します。

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  2024.12.25 公開

  嘱託産業医とは？職務内容と選任時のポイント、専属との違いを解説！

  従業員50人以上の企業には産業医の選任が義務づけられています。 産業医には嘱託産業医と専属産業医の2種類があり、従業員数1,000人未満の企業の多くが選任するのは嘱託産業医です。 本記事では、嘱託産業医について解説します。専属産業医との違いや産業医の職務内容、探し方、選任時のポイントなども紹介するので、産業医の交代や新規募集を検討している企業担当者は参考にしてください。

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  2024.12.19 公開

  ストレスチェック後の高ストレス者への産業医面談の実施

  定期的に従業員のストレスを把握するために行われるストレスチェック。チェック後に高ストレス者と判定された従業員には、本人の希望に応じて産業医など医師による面談を実施する必要があります。面談後には、産業医の意見をもとに職場環境の改善に取り組むことも、従業員の健康を守るために有効です。今回は、ストレスチェック後の高ストレス者への産業医面談について解説します。

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  2024.12.11 公開

  産業医がいない中小企業の対応とは？相談先や選び方を紹介

  50名以上の労働者を常時有する事業所では、産業医の選任が義務化されていることをご存じでしょうか。産業医とは、労働者が心身ともに健康な状態で働けるようサポートする医師のことです。産業医を選任していない職場では、従業員が休職・復職する際に相談先や対応がわからず、思わず頭を抱えてしまった経験がある労務担当者もいるのではないでしょうか。 本記事では、産業医を選任しない場合に起こりうる困りごと、産業医がいない場合の相談先などを解説します。記事後半では、これから産業医を選任したい中小企業の人事労務担当者ならびに経営層に向けて、産業医の選び方のポイントもご紹介します。

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  2024.12.06 公開

  テレワークの導入による課題とその解決策は？新しい働き方の実現のための環境整備

  テレワークは新型コロナウイルス感染拡大による自粛期間をきっかけに広く認知された新しい働き方です。 テレワークで成果を出している企業はある一方で、導入にあたって課題を抱えている企業は多いことでしょう。 当記事では、ポストコロナを迎えた現在のテレワーク導入状況や注目される背景をおさらいし、テレワーク導入に向けた課題と解決策、企業事例について解説します。従業員の健康を守るためにぜひ参考にしてみてください。

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