統合失調症とは？ 症状と治療法、職場での配慮についても解説

日本における統合失調症の患者数は約80万人といわれています。生涯のうちに統合失調症を発症する人は全体の人口の0.7%、100人に１人弱います。原因ははっきりとわかっていませんが、脳の機能的な異常や、遺伝子の異常が推測されています。

症状は主に、健康なときにはなかった状態が表れる「陽性症状」と、健康なときにあったものが失われる「陰性症状」があります。

また、考えがまとまりにくく、言いたいことを伝えにくくなったり、相手の会話の意図を理解できなくなり、周囲にうまく合わせることができなくなってしまいます。

統合失調症の治療は、薬をつかう薬物療法と、専門家と話をしたりリハビリテーションを行う治療、心理社会療法を組み合わせて行います。症状が長引くと対人交流が失われ、社会生活から遠ざかってしまい、失われた機能を取り戻すことが難しくなります。早期発見、早期治療が非常に重要な病気といえます。

統合失調症者の患者さんの特性に、「状況に合わせて必要な情報を選び、まとめる能力が低い」「周りに溶け込めず、いつも緊張している」「状況の変化に弱く、対人関係を築くことが苦手」「常識的な思考や行動をとりにくい」などがあります。

そのため、集団に溶け込むことができず、職場で孤立してしまうことがしばしば見受けられます。

また、複数の人とやり取りをし、色々な情報から優先順位をつけるような業務では、強いストレスを感じて、幻覚や幻聴などの症状が悪化する場合があります。

そのため、職場では以下のような事に配慮して頂ければと思います。

• ◆本人の話をよく聞き、困っていることを確認する。
• ◆幻聴、妄想を否定しない。
• ◆内服が主な治療で、飲み続けないとほとんどの方が再発してしまうため、職場でも内服を続けられるよう、休憩時間を設けるなどサポートする。
• ◆ストレスや環境の変化に弱いため、配慮した対応を心がける。
• ◆一度に多くの情報が入ると混乱するので、伝える情報は紙に書くなど整理して、一つずつゆっくり具体的に伝える。
• ◆症状が強い時には無理をさせず、休養を促し、精神科の受診を勧める。
• ◆会社のルールが守られない場合は、見過ごすのではなく、対応可能な範囲で具体的に分かりやすく指導する。