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2025.06.11 公開二次健康診断とは？健診内容や給付条件、手続きの仕方などについて詳しく解説！
職場の定期健康診断で異常が見つかった場合に追加で受けることができる二次健康診断は、生活習慣病などの早期発見・早期治療に役立つとても重要なものです。 今回は、その検診内容や給付条件、手続きの流れについて分かりやすく解説します。- 産業保健
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2025.05.29 公開労働安全衛生規則等が改正！安全措置の対象拡大で企業が取るべき対応は？
2025年4月1日から、労働安全衛生規則等の一部を改正する省令が施行されました。この改正により作業現場における安全措置の対象範囲が大幅に拡大されます。これにより、企業はこれまで以上に作業現場の安全管理体制を強化しなければなりません。今回は労働安全衛生規則等の改正について、その背景や改正のポイント、企業がとるべき対応について解説します。- 産業保健
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2025.05.21 公開【２０２５年４月から順次施行】育児・介護休業法の改正で働き方はどう変わる？
2025年の育児・介護休業法の改正のポイントや、改正を踏まえて企業が対応しなければならないことについて解説します。- 産業保健
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2025.05.14 公開産業医意見書とは？法的効力や診断書との違い、企業の活用法を解説
産業医から「産業医意見書」が提出され、どのように取り扱えばよいか悩む企業は多いのではないでしょうか。 医師が作成する文書ということから、診断書と意見書は同一と考えている担当者もいるかもしれません。 本記事では、産業医意見書の内容や作成される目的、法的拘束力、診断書との違いについて解説します。産業医意見書を企業が活用する方法についても紹介していますので、企業の御担当者様はぜひ参考にしてみてください。- 産業保健
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2025.05.07 公開仕事と子育ての両立支援の企業事例を紹介！国の制度や助成金も解説
高校授業料の無償化が話題となっていますが、子育て負担が大きいなどの理由で出生率の低下が続く状況です。 一方、子育て世代をサポートするため、国や企業では仕事と育児の両立を支援するさまざまな取り組みを行っています。 本記事では、国の両立支援制度と企業の事例について解説します。どのような両立支援制度があるかを知り、働きながら子育てするときの課題解決に役立てましょう。- 産業保健
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2025.04.02 公開【人事労務担当者向け】65歳までの雇用が義務化？ 高年齢者雇用安定法の改正ポイントについて解説
高年齢者雇用安定法の改正により2025年4月から65歳までの雇用確保が義務化されます。 法改正に伴い企業は年齢に関係なく、誰もが働きやすい環境を整備する必要があります。今回は高年齢者雇用安定法の2025年4月からの改正ポイントや、企業が行わなければならない対策について解説します。- 産業保健
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2025.03.26 公開産業医面談で退職勧奨できる？勤務継続が難しい社員への5つの対策
体調不良により勤務継続が難しい社員への対応で悩んだ経験はありませんか？ 健康問題が原因であれば産業保健の専門家である産業医などへの相談が適切です。 本記事では、産業医が面談を通じて社員に退職勧奨はできるのかについて解説します。本来の産業医面談の目的や、体調不良の社員に対して企業ができる対策も紹介しています。 継続勤務をするにあたり、体調面での課題がある社員への対応でお困りの方はぜひ参考にしてみてください。- 産業保健
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2025.03.19 公開【人事労務担当者向け】労災申請の流れについて〜労災発生時に企業が行うべき対応とは？〜
従業員が業務中に事故や病気に見舞われた際、企業には状況に応じた適切な対応をとることが求められます。そのうえで、労災申請の流れを理解し、迅速かつ正確に手続きを行うことは、従業員の安全と健康を守ることだけではなく、企業の信頼性にも関係します。 今回は、労災が発生した場合の企業の対応手順や労災申請における注意点などについて解説します。- 産業保健
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2025.03.17 公開イベントレポート「【第一回】学んでつながる！産業保健師勉強会&交流会 」2025年2月
WORKERSDOCTORS イベント運営事務局では、現在産業保健師として活躍されている皆様を対象とした勉強会＆交流会を開催いたしました。現役産業保健師である株式会社エクサ所属の白田千佳子先生（以下、白田先生）を講師としてお招きし、普段業務をしていて悩むことを参加者の皆さんとともにグループディスカッションを通して学ぶ会となりました。 総勢20名の方が参加され、会食をしながら楽しく真剣に情報交換しあう姿が印象的でした。 今回は「健診後の受診勧奨」と「人事との関わり方」をトピックスとし、白田先生による講習と、グループディスカッションを交互に行いました。- その他
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2025.03.14 公開産業保健師のキャリアアップとは？未来へ踏み出す6つの方法を解説！
「このまま同じ職場にいてキャリアが築けるのだろうか」 「保健師職でキャリアアップする方法がわからない」 保健師のなかには企業に就職したものの、今後のキャリアアップの方法についてわからない人が多いのではないでしょうか。産業保健師は少数精鋭の職場が多いため、身近にロールモデルがおらず、就職後のキャリア選択が容易ではありません。 本記事では、職場経験や資格・スキルを生かして新たな可能性を切り開く、産業保健師のキャリアアップ方法について解説します。- 産業保健
