5Sとは？期待できる効果や労災についても解説

産業保健

更新日: 2023.06.13

この記事を書いた人：清水杏里先生

ワーカーズドクターズ産業医　精神保健指定医　日本精神神経学会専門医

職場環境の改善に役立つ「5S」を知っていますか？近年、企業における業務効率の向上や、労働災害の防止において5Sへの注目が集まっています。
そこで今回は、5Sの概要から取り組むことで期待できる効果、さらには職場環境改善とメンタルヘルスの関係や労災についても詳しく解説します。

5Sとは？ 5つの要素と期待できる効果

仕事の効率化、正確性、安全のために、仕事場では以下のような5Sの徹底が求められます。

整理	必要なものと不要なものを分けて不要なものを捨てること
整頓	必要なものがすぐに取り出せるよう、置き場所を決めて表示すること
清掃	掃除をしてゴミや汚れを取り除き、細部まで点検すること
清潔	整理・整頓・清掃を実行し、汚れのない状態を維持すること
しつけ	決められたことを実行できるよう習慣づけること

５Sによって次のような状態が可能になります。
①作業のムダがなくなり、効率がよくなる　

・道具を探す手間がなくなる　
・要らないものが片付いて、移動や運搬がスムーズになる
②店舗環境がよくなり、品質向上・CS 向上につながる　　　
・ゴミやチリが減り、商品への混入が減る　
・店舗がきれいになると顧客満足度が高まる
③機械の故障が減り、稼動率が上がる　　　
・設備を清潔に保つことで、故障を引き起こす原因が減る　　　
・トラブルの元となる原因を発見しやすくなる
④職場が安全になる　　　
・材料、道具の置場を決め、従業員が安全に通れる通路を確保する　
・ケガの要因を除去する
⑤職場のやる気と意識を引き出す　　　
・きれいな職場で働くと、仕事へのやる気が高まる

5Sによる職場環境改善とメンタルヘルス

　職場環境を改善すると、労働者の心理的ストレスを
軽減する効果、生産性を向上させる効果があることが
分かってきました。
　平年27年度にメンタルヘルス不調の未然防止を目的
としてストレスチェック制度が導入され、厚生労働省
の第13次労働災害防止計画（計画期間：2018年度～
2022年度）では、「ストレスチェック結果を集団分析
し、その結果を活用した事業場の割合を60％以上にす
る」ことが目標として掲げられています。

　米国国立労働安全衛生研究所(NIOSH)は、職場環境等の改善を通じたストレス対策のポイントとして、以下の項目をあげています。

・過大あるいは過小な仕事量を避け、仕事量に合わせた作業ペースの調整ができること
・労働者の社会生活に合わせて勤務形態の配慮がなされていること
・仕事の役割や責任が明確であること
・仕事の将来や昇進・昇級の機会が明確であること
・職場でよい人間関係が保たれていること
・仕事の意義が明確にされ、やる気を刺激し、労働者の技術を活用するようにデザインされること
・職場での意思決定への参加の機会があること

5Sで防ぎたい労災。事業主の責任と義務

労災（労働災害）とは、労働者が労働に関連する場（状況）で
事故にあったり疾病にかかることを差します。労災をいかに減
らせるかが、安心して働ける職場づくりには欠かせ
ないといえます。

労災保険制度とは
労働者の「業務上の事由」または「通勤」による傷病等に対し
て必要な保険給付を行い、社会復帰の促進等の事業を行う制度
です。費用は原則として事業主の負担する保険料によってまか
なわれています。一人でも労働者を使用する事業は、業種の規
模の如何を問わずすべてに適用されます。労働者とは、「職業
の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる者」
をいい、アルバイトやパートタイマー等の雇用形態は関係あり
ません。