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2022.05.16 公開
ストレスチェックの効果的な活用方法とは?集団分析のやり方や事例について解説
ストレスチェックとは、2015年12月から労働者数50人以上の事業場を対象に、年1回の実施が義務付けられた簡易的なストレス度検査です。労働安全衛生法第66条の10に基づいています。 しかし、義務化を受けてストレスチェックを形式的に導入したものの、その結果をうまく活用できていないと感じる事業者も少なくないでしょう。 そこで当記事では、ストレスチェックの効果的な活用方法をテーマに、そもそもの制度概要や目的をおさらいします。そして、厚生労働省の調査結果から見るストレスチェックの実施状況や、活用するうえで重要なポイント、集団分析の方法についても解説します。- メンタルヘルス
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2022.05.12 公開
糖尿病 予防と早期発見・早期治療が大切!
糖尿病は症状が出たときには既に進行して、怖い合併症を引き起こすこともあります。今回は、糖尿病の症状や治療、予防法について詳しく解説します。- 健康情報
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2022.04.24 公開
職場復帰支援プログラムとは?職場復帰の流れや産業医の担う役割について解説
休職中の従業員が復帰を希望し、主治医や産業医が問題ないと判断した場合、休職中の従業員がスムーズに職場復帰できる支援体制の整備が必要です。 近年ではメンタルヘルスの不調を理由に休職する従業員が増えていることから、休職から職場復帰に至るまでのサポート体制の整備は、企業にとって急務と言えるでしょう。 当記事ではその一環である「職場復帰支援プログラム」について、概要と重要性、休職中の従業員の職場復帰の流れ、職場復帰支援プログラム運用時の注意点、また職場復帰支援における産業医が担う役割についてご紹介します。- 産業保健
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2022.04.20 公開
36協定の残業時間の上限は45時間?超えた場合も解説
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2022.04.13 公開
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2022.03.29 公開
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現場での事故や過労死、精神疾患などをはじめとする労働災害は、認定された企業によって保険料率のアップやイメージダウンなどのダメージが大きいだけでなく、労働者の生命や健康を脅かす重大なリスクです。 労働災害を防止するために必要となる対策はいくつかありますが、なかでも重要なのが「安全衛生教育」です。 今回の記事では、安全衛生教育の重要性や教育を実施する目的・タイミングによって分かれる種類、効果的に教育を実施するための参考事例について解説します。- 産業保健
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