【2022年】育児・介護休業法の改正内容をわかりやすく解説！企業に求められる対応とは
2021年、育児・介護休業法が大幅に改正され、改正内容は2022年4月から段階的に施行されています。 本改正では、育児休暇に関する新しい制度や義務化された事項が多いため、企業の人事・労務担当者に求められる対応は複雑多岐に […]
2022.08.10
HSP（繊細さん®）が働きやすい職場を作るには？人事・総務ができる対策や対応を解説
あなたの働く職場に「HSP(Highly Sensitive Person)」の従業員はいませんか？もしいたとして、HSPが働きやすい環境をつくるための適切な配慮はできていますか？ HSPをなんとなく「繊細な人」と認識し […]
2022.08.03
心理的安全性とは？チームの生産性を上げる心理的安全性の作り方
「心理的安全性」は、アメリカのGoogle社が生産性の高いチームに必要な要素として挙げて以降、世界中の企業から注目を集めている概念です。 では、心理的安全性とは何を表すのでしょうか。 当記事では、心理的安全性の概要や注目 […]
2022.07.27
社員が適応障害に陥ってしまったら？職場の対応や復帰のサポートについて
あなたの会社の職場に休みがちな人やボーっとしている社員はいませんか？ もしかしたら、その社員は「適応障害」を患っている可能性があります。 適応障害は現代社会において決して珍しい病気ではなく、社員のメンタルヘルスに取り組む […]
2022.07.20
リモートワークで急増している「リモハラ」とは？あなたの職場は大丈夫？
現状も続くコロナ禍において、約７割の企業がリモートワークを実施するようになりました。 働き方が大きく変わった一方、リモートワークの環境特有のハラスメント「リモハラ」が登場し、注目を集めています。 当記事では、リモハラにつ […]
2022.07.13