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2025.06.26 公開産業医はどこにいる？5つの探し方と産業医選びのポイントを解説
従業員の増加に伴って産業医の選任の必要が生じているものの、どこで探せばよいか迷う企業は少なくありません。 「どの探し方が自社に合うか分からない」「産業医を探すときに何に注意すべきか知りたい」などと悩む人も多いのではないでしょうか。 本記事は、このような悩みを持つ企業向けに、産業医の探し方を5つの方法に分け、メリットとデメリットを簡潔に解説しています。 企業のニーズに合った産業医を選任することで、従業員のメンタルヘルス不調の防止や生産性向上につながります。ぜひ、産業医を探す際の参考にしてみてください。- 産業保健
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2025.06.19 公開【2025年度版】安全衛生委員会のネタ切れに困っていませんか？月ごとのテーマ例をご紹介
従業員が安全で健康に働くことができるよう、毎月開かれる安全衛生委員会。毎月開催することが義務付けられているため、そのネタ探しに困っている方もいるのではないでしょうか。どうしてもマンネリ化してしまうと悩む方もいるでしょう。実際にどのようなネタを選べばよいのか、今回は、月ごとのポイントや年間でのテーマ案をご紹介します。- 産業保健
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2025.06.19 公開産業医・衛生管理者による職場巡視 チェックリストの作り方や活用方法を解説
職場巡視は従業員の安全衛生を守る観点、あるいはコンプライアンスの観点での必要な業務です。 衛生管理者は週１回以上、産業医は原則月１回以上の実施が義務付けられています。かといって義務による実施ではなく、有意義な内容にするのが望ましいです。そのため、「どういったポイントで巡視するか」というチェックリストの作成が推奨されます。 当記事では、産業医・衛生管理者による職場巡視にあたってのチェック項目について解説します。- 産業保健
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2025.06.19 公開健康経営に必須？コラボヘルスの基本・導入法・成功のポイントを解説
「健康経営」という言葉は広く知られるようになってきた一方で、「コラボヘルス」についてはなじみがない人事労務担当の人も多いのではないでしょうか。 少子高齢化や人口減少が進む現代社会では、現役世代が健康に長く働き続けられる社会の実現が国全体の重要課題です。「コラボヘルス」は、社員の疾病予防対策や健康増進を効果的かつ効率的に実行する方法として期待されています。 本記事ではコラボヘルスの基礎知識や健康経営との関係性、導入するために必要な方法を解説します。取り組みを成功させるためのポイントもご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。- 産業保健
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2025.06.11 公開二次健康診断とは？健診内容や給付条件、手続きの仕方などについて詳しく解説！
職場の定期健康診断で異常が見つかった場合に追加で受けることができる二次健康診断は、生活習慣病などの早期発見・早期治療に役立つとても重要なものです。 今回は、その検診内容や給付条件、手続きの流れについて分かりやすく解説します。- 産業保健
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2025.05.29 公開労働安全衛生規則等が改正！安全措置の対象拡大で企業が取るべき対応は？
2025年4月1日から、労働安全衛生規則等の一部を改正する省令が施行されました。この改正により作業現場における安全措置の対象範囲が大幅に拡大されます。これにより、企業はこれまで以上に作業現場の安全管理体制を強化しなければなりません。今回は労働安全衛生規則等の改正について、その背景や改正のポイント、企業がとるべき対応について解説します。- 産業保健
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2025.05.21 公開【２０２５年４月から順次施行】育児・介護休業法の改正で働き方はどう変わる？
2025年の育児・介護休業法の改正のポイントや、改正を踏まえて企業が対応しなければならないことについて解説します。- 産業保健
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2025.05.14 公開産業医意見書とは？法的効力や診断書との違い、企業の活用法を解説
産業医から「産業医意見書」が提出され、どのように取り扱えばよいか悩む企業は多いのではないでしょうか。 医師が作成する文書ということから、診断書と意見書は同一と考えている担当者もいるかもしれません。 本記事では、産業医意見書の内容や作成される目的、法的拘束力、診断書との違いについて解説します。産業医意見書を企業が活用する方法についても紹介していますので、企業の御担当者様はぜひ参考にしてみてください。- 産業保健
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2025.05.07 公開仕事と子育ての両立支援の企業事例を紹介！国の制度や助成金も解説
高校授業料の無償化が話題となっていますが、子育て負担が大きいなどの理由で出生率の低下が続く状況です。 一方、子育て世代をサポートするため、国や企業では仕事と育児の両立を支援するさまざまな取り組みを行っています。 本記事では、国の両立支援制度と企業の事例について解説します。どのような両立支援制度があるかを知り、働きながら子育てするときの課題解決に役立てましょう。- 産業保健
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2025.04.02 公開【人事労務担当者向け】65歳までの雇用が義務化？ 高年齢者雇用安定法の改正ポイントについて解説
高年齢者雇用安定法の改正により2025年4月から65歳までの雇用確保が義務化されます。 法改正に伴い企業は年齢に関係なく、誰もが働きやすい環境を整備する必要があります。今回は高年齢者雇用安定法の2025年4月からの改正ポイントや、企業が行わなければならない対策について解説します。- 産業保健
