従業員が50人以上になりそうで、
産業医を選任しなければいけない
産業医が職場に来てくれない
急な従業員面談が入った
従業員50人以上の事業場では産業医を選任することが義務づけられています。従業員数にはパート・アルバイト・派遣の人数も含まれます。
（労働安全衛生法施行令第5条）
異動によって50人を超えるなど、事由が発生してから14日以内に選任し、労働基準監督署に届け出る必要があります。
（労働安全衛生規則第13条）
産業医の選任は労働安全衛生法によって義務づけられているので、要件を満たしているにもかかわらず14日以内に選任しなかった場合は50万円以下の罰金となります。
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WEBサイトからお問い合わせください。事業場に直接伺い、じっくり丁寧に現在の状況やご要望、課題をお聞きします。
事業場の産業医出務の頻度や時間、課題などのニーズを把握。具体的な事業内容を説明し運用方法をご提案します。その後お見積書を作成します。
企業様から伺ったご要望や業務内容に応じてご提案した運用方法に最適な産業医をご紹介します。
選定した産業医候補者について同意いただけた場合、ご紹介となります。通常はご依頼いただいてから、１ヶ月程度でご紹介へと進みます。
企業様と当社との間で産業医業務委託契約書を作成、締結となります。ご契約後、状況の変化に伴うご要望も、遠慮なくご相談ください。
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当社の産業保健サービスをご利用頂いている企業様のインタビューです。
旭汽船株式会社は、内航タンカー（国内を航行する油槽船）によるエネルギーの海上輸送に従事しており、乗組員の健康管理についてさまざまな課題に直面していました。
船員法改正をきっかけにワーカーズドクターズと連携し、産業医の選任をはじめ、乗組員の健康を支える取り組みを強化しています。
富国生命保険相互会社では、一時的な産業医不足の状況が発生し産業保健サービスの維持に課題を抱えていました。
ワーカーズドクターズとの外部委託契約の利用後、早期の産業医選任、オンライン面談の推進や従業員相談窓口「フコク保健室」の開設など多くの取り組みを実施いただいています。
これまでは各地域が直接産業医と契約をしていたため、それぞれの方法で実施されており、同水準での産業保健業務が展開されていませんでした。
ワーカーズドクターズとの外部委託契約に一括切り替えを行い、東日本エリアにおいて一律の水準での産業保健業務を実施いただいています。
健康診断受診後の産業医からの意見書回収業務をワーカーズドクターズに依頼することで、従来の業務を7割～8割削減できました。
効率的に業務を回せる体制が組めたことで、従業員が増えても業務量が増えることはなく助かっています。
50人を超える事業場はないため産業医の選任義務はありませんがメンタル不調者が増えてきたため、産業医の必要性を感じておりました。
型にハマったやり方ではなく、産業医の選定から職場巡視の実施方法まで当社専用のオーダーメイドプランを作成してもらい実施しています。
従業員50人以上の事業場では産業医を選任することが義務づけられており、要件を満たしているにも関わらず14日以内に産業医の選任を行わなかった場合、50万円以下の罰金刑対象となっています。 「そもそも産業医とは？」「何から取り組んだらよい？」とお悩みの企業担当者様に是非ご覧いただきたい資料となっております。
働き方改革関連法に伴い、これまで猶予措置があった自動車運転業務においても2024年4月以降は残業上限規制適用となります。
ドライバーの残業時間が制限された結果、ドライバー不足やドライバーの健康状態への影響が生じる可能性があります。
当社で取り組んでいる運輸業界における健康問題改善の事例を交えて、2024年問題への対応策をご紹介いたします。
企業からの評価が高く、ワーカーズドクターズが自信を持ってオススメできる産業医の一例をご紹介いたします。
産業医選びを検討される際の参考として、本資料をご活用頂けますと幸いです。
※本資料記載の産業医を指名することはできませんので、ご了承ください。
