メンタルヘルス

新着記事

• 
  2022.08.02 公開

  HSP（繊細さんR）が働きやすい職場を作るには？人事・総務ができる対策や対応を解説

  あなたの働く職場に「HSP(Highly Sensitive Person)」の従業員はいませんか？もしいたとして、HSPが働きやすい環境をつくるための適切な配慮はできていますか？ HSPをなんとなく「繊細な人」と認識しているだけという人も多いのではないでしょうか。 HSPの従業員を把握している場合はもちろん、自分の職場にはいないと思っていても、本人が申告していない場合や、自身がHSPだと気がついていないケースもあります。 当記事では、HSPが持つ４つの特徴や、HSPがストレスを感じる職場環境や働きやすい職場の特徴、それらを踏まえて人事・総務担当者ができる環境整備や対応について解説します。

  • メンタルヘルス
• 
  2022.07.26 公開

  心理的安全性とは？チームの生産性を上げる心理的安全性の作り方

  • メンタルヘルス
• 
  2022.07.19 公開

  社員が適応障害に陥ってしまったら？職場の対応や復帰のサポートについて

  あなたの会社の職場に休みがちな人やボーっとしている社員はいませんか？ もしかしたら、その社員は「適応障害」を患っている可能性があります。 適応障害は現代社会において決して珍しい病気ではなく、社員のメンタルヘルスに取り組むうえで適応障害への理解は必須です。 当記事では、適応障害の原因と症状、発症を防ぐために職場ができる対策から発症してしまった社員へのサポート方法まで解説します。

  • メンタルヘルス
• 
  2022.07.12 公開

  リモートワークで急増している「リモハラ」とは？あなたの職場は大丈夫？

  • メンタルヘルス
• 
  2022.05.31 公開

  産業医面談による休職命令・指示について判例とともに解説

  企業は従業員を雇う以上、一人ひとりの安全と健康に配慮する義務があります。 仮に従業員が私生活で病気やケガを患ったとしても、企業の安全配慮義務は果たされなければなりません。 これに関連して、多くの企業には「休職制度」が存在し、企業は必要に応じて従業員へ休職命令を出すことができます。 当記事では、休職命令の基礎知識や、トラブルの多いメンタルヘルス不調関連の休職命令、産業医面談による「勧告」と休職命令の関係について解説します。 ▼関連記事はコチラ産業医とは？役割や業務内容をわかりやすく解説

  • メンタルヘルス
• 
  2022.05.16 公開

  ストレスチェックの効果的な活用方法とは？集団分析のやり方や事例について解説

  ストレスチェックとは、2015年12月から労働者数50人以上の事業場を対象に、年1回の実施が義務付けられた簡易的なストレス度検査です。労働安全衛生法第66条の10に基づいています。 しかし、義務化を受けてストレスチェックを形式的に導入したものの、その結果をうまく活用できていないと感じる事業者も少なくないでしょう。 そこで当記事では、ストレスチェックの効果的な活用方法をテーマに、そもそもの制度概要や目的をおさらいします。そして、厚生労働省の調査結果から見るストレスチェックの実施状況や、活用するうえで重要なポイント、集団分析の方法についても解説します。

  • メンタルヘルス
• 
  2021.12.12 公開

  コーピングとは？その種類や企業が実践できる方法を解説

  • メンタルヘルス
• 
  2021.11.30 公開

  産業医による面談・面接指導を拒否された場合の対処法

  • メンタルヘルス
• 
  2021.09.24 公開

  企業が取り組むべきメンタルヘルス対策の内容と導入のメリット

  • メンタルヘルス
• 
  2021.09.10 公開

  ラインケアとは？職場のメンタルヘルス対策として有効的な施策

  企業がメンタルヘルス対策を推進するためには、「一次予防」「二次予防」「三次予防」の3つの予防が円滑に行われる必要があります。このすべての段階に密接な関わりを持つのが、管理監督者が行う「ラインケア」です。 特に健康経営を目標として掲げる企業は、重点的にラインケアに取り組む必要があります。 そこでこの記事では、ラインケアに関する概要・事例・メリット・留意点などを解説します。メンタルヘルスケア対策の一助として、ぜひ参考にしてください。

  • メンタルヘルス