安全配慮義務とは?社員のために労働環境を整備

業務中の労働災害や過剰な長時間労働による過労死など、働くことに関する社会問題は長年にわたる課題となっています。 しかし、年月を経て法改正が進み、従業員の安全、健康、働きやすさを改善する制度も少しずつ整備されています。 そ […]

安全衛生委員会とは?設置基準や産業医の役割

職場での労働者の安全と健康を確保する目的で制定された労働安全衛生法では、この目的をそれぞれの企業が達成できる仕組みについて定めています。そのうちの1つが、「安全衛生委員会」の設置です。 今回の記事では、安全衛生委員会の概 […]

勤怠管理の目的とは?労務管理との違いや適切な管理方法についても解説

近年、国が推進する「働き方改革」の影響や、感染症の拡大防止を目的にテレワークが普及したことを受けて、国民の働き方に対する考え方は大きく変化しています。 こうしたなか、2019年4月、健康を守るための観点などから「客観的方 […]

労働安全衛生法の企業が押さえておくべき条項や罰則を解説

厚生労働省が2019年に発表した「働き方改革」や、2020年以降から続く新型コロナウイルス感染症などを受け、近年はとりわけ労働環境を大きく見直す取り組みが続いています。 つまり、現代社会ではそれだけ労働者の安全衛生や健康 […]

EAPとは?生産性向上のための具体的な施策

日々の労働者が身を置く日常生活や職場での生活では、様々なストレスの要因があります。 人によってはメンタルに不調を起こし、仕事のパフォーマンスや周囲の士気に影響を与えかねません。 「ストレス社会」と呼ばれる昨今、企業は従業 […]

コーピングとは?その種類や企業が実践できる方法を解説

ストレスは従業員の生産性を下げる要因のひとつです。一人ひとりへの影響は少ないかもしれませんが、塵も積もれば山となり、企業の経営指標にヒットします。 もちろん、ストレスは従業員に悪い影響を与えるだけではありません。適度なス […]

健康経営とESG。従業員の健康が企業価値となる時代

近年の企業経営における大きなテーマにSDGs、ESGへの対応が挙げられます。両者は世界的な潮流であり、これまでの生活様式を大きく変革するインパクトがあるため、どの企業も喫緊の対応が迫られています。 この記事では、ESGと […]

産業医による面談・面接指導を拒否された場合の対処法

産業医は、職場環境や従業員の心身の健康維持や促進、改善する役割を担います。そのため産業医の業務は、健康診断結果の確認や職場巡視、安全衛生委員会への参加や衛生教育など多岐にわたりますが、その中でも重要な役割が心身の健康に不 […]

ストレスチェックだけでは足りない?パルスサーベイの役割と導入について解説

従業員の幸福について考えることは、企業幹部らにとって重要なトピックになっています。これは、昨今企業倫理が大きく様変わりし、労働対価としての賃金に加え、企業が考えるべき事柄が増えたことに起因しています。 しかし、賃金や職場 […]

【20年ぶりに改正】脳・心臓疾患労災認定基準の改正ポイントを解説

2021年6月、厚生労働省は脳・心臓疾患の労災(=労働災害)認定の基準を20年ぶりに見直す方針を固めました。そして同年9月14日、見直しを行なった新しい労災認定基準に改正され、翌15日に運用が開始。「勤務時間の不規則性」 […]

職場環境改善で従業員の生産性が向上するアイデアを紹介

企業にとって職場環境の改善は、労働生産性や従業員満足度の向上、働き甲斐の創出など持続可能で強固な経営体質をつくるために必要不可欠な取り組みです。特に日本では、労働生産人口の減少に伴い、慢性的な長時間労働や生産性の低さが浮 […]

ワーク・エンゲイジメントとは?測定方法や数値の高め方をご紹介

持続可能な成長は企業のミッションの一つであり、それを支えるのが仕事に意欲的な従業員の存在です。そうした従業員のパフォーマンスをさらにアップさせる手段として、ワーク・エンゲイジメントの向上が挙げられます。 本記事では、ワー […]

従業員101~300人以下の企業は必見!女性活躍推進法について企業が取り組むべきポイント

ダイバーシティー経営の推進、労働者不足などを背景に、女性労働者の活用はますます注目が高まっています。政府も国を挙げて女性の活躍を推進、その一環として2016年には女性活躍推進法が施行されました。来たる2022年には、10 […]

新型コロナウイルスの労災認定基準や企業が取るべき行動についてご紹介

新型コロナウイルスの感染爆発に伴い、従業員が就業中に新型コロナウイルスに感染し、労災を受ける「コロナ労災」が増加しています。新型コロナウイルスに関する労災については、もちろん医療従事者でなくても申請が可能です。ただし、コ […]

不妊予防支援パッケージとは?企業が取り組むべき対応について詳しく解説

「不妊予防支援パッケージ」とは、2021年7月9日に厚生労働省より公表された、ライフステージに応じた女性の健康推進策を指します。まだ新しい政府の推進策のため、初めて耳にした方も多いのではないでしょうか。 本記事では、不妊 […]

企業が取り組むべきメンタルヘルス対策の内容と導入のメリット

「メンタルヘルス」とは、「心の健康」を意味します。 長引くコロナ禍のストレスも相まって、メンタルヘルスの不調を訴える人はますます増加しています。そのため企業は、従業員のメンタルヘルス対策(=心の健康促進のための措置)が極 […]

ラインケアとは?職場のメンタルヘルス対策として有効的な施策

企業がメンタルヘルス対策を推進するためには、「一次予防」「二次予防」「三次予防」の3つの予防が円滑に行われる必要があります。このすべての段階に密接な関わりを持つのが、管理監督者が行う「ラインケア」です。 特に健康経営を目 […]

産業医を変更したい!必要な手続きや届出について知っておくべきこと

労働者が健康に仕事をできるようサポートする産業医。しかし、労力をかけて産業医を選任しても、「自社に合わなかった」というケースは珍しくありません。そのような時は速やかに、産業医の変更を検討するといいでしょう。 本記事では、 […]

産業医との契約はどのように進める?契約形態や契約の手順を解説

従業員数が50人以上の企業・法人は、産業医を選任する義務があると法律で定められています。しかし、初めて産業医を設置する企業の担当者からすると、何から手をつけて良いのか分からない、というのが実情ではないでしょうか。 この記 […]

産業医の報酬の相場はいくら?専属産業医・嘱託産業医別に解説

産業医の選任は、労働者50人以上の事業場に義務付けられています。会社の経営者や人事・労務担当者の中で現在、産業医の選任について検討されている方もいらっしゃるでしょう。 産業医は、主に勤務形態の違いによって「嘱託(しょくた […]

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