ラインケアとは?職場のメンタルヘルス対策として有効的な施策

企業がメンタルヘルス対策を推進するためには、「一次予防」「二次予防」「三次予防」の3つの予防が円滑に行われる必要があります。このすべての段階に密接な関わりを持つのが、管理監督者が行う「ラインケア」です。 特に健康経営を目 […]

産業医を変更したい!必要な手続きや届出について知っておくべきこと

労働者が健康に仕事をできるようサポートする産業医。しかし、労力をかけて産業医を選任しても、「自社に合わなかった」というケースは珍しくありません。そのような時は速やかに、産業医の変更を検討するといいでしょう。 本記事では、 […]

産業医との契約はどのように進める?契約形態や契約の手順を解説

従業員数が50人以上の企業・法人は、産業医を選任する義務があると法律で定められています。しかし、初めて産業医を設置する企業の担当者からすると、何から手をつけて良いのか分からない、というのが実情ではないでしょうか。 この記 […]

産業医の報酬の相場はいくら?専属産業医・嘱託産業医別に解説

産業医の選任は、労働者50人以上の事業場に義務付けられています。会社の経営者や人事・労務担当者の中で現在、産業医の選任について検討されている方もいらっしゃるでしょう。 産業医は、主に勤務形態の違いによって「嘱託(しょくた […]

産業医の選任方法について詳しく!義務や罰則についてもご紹介

会社で働く従業員の健康管理において、産業医の存在は非常に重要です。産業医を置くことで職場環境も良好になり、健康障害を未然に防げるメリットもあります。 今回は、産業医の選任を検討している経営者や人事・労務担当者に向け、産業 […]

産業保健師とは?産業医との違い・企業が導入するメリットを詳しく解説

企業の保健師として社員への保健指導や健康管理、産業医のサポート業務を担当するのが産業保健師です。特に設置義務がないため設置している企業もまだ少なく、産業医よりも知名度が低いのが実情です。しかし今、企業の健康経営を支える担 […]

ストレスチェックの義務化とは?実施方法や罰則も詳しく解説

2015年12月から、労働者数50人以上の事業場を対象として「ストレスチェック制度」が法的に義務付けられました。「法的な義務」と言われると理解への難易度が高そうな気もします。 この記事では、ストレスチェックの概要を中心に […]

オンラインによる産業医面談 その留意点とは?

  休職や復職、長時間労働、健康診断後の事後措置などの際に実施される産業医による面接指導(産業医面談)。コロナ渦で、オンラインによる面談が実施されるようになりました。今回は、その留意点についてご紹介します。 リモートワー […]

従業員50人未満の事業場には顧問医を!

従業員50人未満の事業場では、産業医の選任は法令で定められているわけではありません。しかし、健康経営には、定期健康診断とともにその適切な事後措置、メンタルヘルス対策の実施は重要です。そのため、50人未満の事業場でも、医師 […]

産業医を紹介してもらうベストな方法【プロが教えます】

産業医をお探しの企業様へ。なかなかいい産業医が見つからない。実際にどのような方法で産業医を紹介してもらえばいいのか分からない。企業様にとってベストマッチの産業医に出会うことは、健康経営を進める観点からも大変重要なことです […]

私たち、ワーカーズドクターズはこんな会社です

当社とドクターはビジネスパートナー企業にドクターを紹介後も力強くサポート、スムーズな業務遂行を支援します 産業医業務に興味がおありのドクターが、求人サイトや転職サイトでご自身にぴったりなお仕事を探し出すのはなかなか難しい […]

メンタル疾患による休職者の車両運転業務への復帰について ②

【薬品の「添付文書」を参考に、判断の糸口が得られます】 前回は休職者が車両運転業務に戻る際の注意点についてのお話でした。今回は、それを材料にどう復帰判断を進めていくかについて、弊社の代表産業医に聞きました。 Q:服薬の影 […]

ワーカーズドクターズは、子育てママさんDrを応援します!

医師という仕事にやりがいを感じてはいても子育てとの両立となるとなかなか難しく、休職しているママさんドクターは多いと思います。 お子さんが1歳、2歳と成長するにつれ、そろそろ仕事を再開したい気持ちはあるけれど、周りのサポー […]

メンタル疾患による休職者の車両運転業務への復帰について

メンタル疾患で休職していた社員が車両運転業務に復職する際には、服薬等の問題から判断が難しい場合があります。気をつけるべき点について、弊社産業医に聞きました。 Q:最近ではどの企業でもメンタル疾患で休職に入る社員が増えてい […]