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2022.11.21 公開
DEI(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)とは?企業が今取り組むべき理由
SDGsやジェンダー平等が謳われる中、ダイバーシティ施策を掲げている日本企業は昨今多く見られるようになりました。これに関連し、取り組みが拡がってきている「DEI」をご存知でしょうか?この記事では、DEIの概要や企業が取り組むべき理由、今後の展望、実際に取り組む企業の具体的な事例などについて解説します。- 産業保健
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2022.11.15 公開
HPV(ヒトパピローマウイルス)ワクチンとは? 子宮頸がん予防への効果を解説
近年、「健康経営」の観点から、女性従業員の健康問題に取り組む企業が増えています。乳がんや子宮がんなど女性特有のがんはよく知られていますが、中でも若い世代の子宮頸がんの罹患は増加傾向にあるといわれています。この子宮頸がんの予防効果が期待できる「HPVワクチン」をご存知でしょうか。本記事では、HPVワクチンの概要や効果、接種が推奨される年齢、企業が女性のヘルスケアに取り組むことで得られるメリットなどについて解説します。- 産業保健
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2022.11.11 公開
腰痛対策2 運転中やデスクワーク時の姿勢と痛みの対処法を紹介
一度起こしてしまうとなかなか治りにくい腰痛。再発もしやすいため、まずは腰痛を起こさないことが大切です。今回は腰痛を起こさないための運転時やデスクワーク時の正しい姿勢と腰痛が起きてしまったときの対処法について解説します。- 健康情報
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2022.11.10 公開
健康経営に重要なポピュレーションアプローチとは? 取り組み事例や効果を解説
近年では「健康経営」の観点から、従業員の健康増進に取り組む企業が増えています。 その中で、集団の健康増進を行う際に役立つ「ポピュレーションアプローチ」をご存知でしょうか? この記事では、ポピュレーションアプローチの概要やハイリスクアプローチとの違い、取り組み方や効果などについて、具体例を交えながら解説します。- 産業保健
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2022.10.11 公開
へルスリテラシーとは?企業担当者が知っておきたい健康経営との関係
元気に働き続けるためには健康寿命の延伸が必須であり、近年は「健康経営」の効果がクローズアップされています。 そんな中で、従業員はもちろん企業側の生産性にも大きな影響を与える「ヘルスリテラシー」をご存知でしょうか? この記事では、ヘルスリテラシーの概要や健康経営への影響、測定方法や改善方法などについて解説します。- 産業保健
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2022.10.04 公開
産婦人科医が語る~女性が我慢せず働ける社会のために企業ができること
ほとんどの企業が女性社員を抱えている今、女性のヘルスケアについて理解を深められていますか。女性の労働力は企業にとって大きなインパクトをもち、その活用は企業の成長に不可欠です。 では、女性が健やかに働ける企業づくりには、何が必要なのでしょうか。今回は、産婦人科医である三輪綾子先生に、女性のヘルスケアと日本の企業に求められることについてお話を伺います。- インタビュー
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2022.10.02 公開
統合失調症とは? 症状と治療法、職場での配慮についても解説
「統合失調症」という病名を聞いたことがある方は多いと思いますが、どういう病気かを詳しくご存じの方は少ないのではないでしょうか。どの地域、どの民族でも、100人に1人かかるといわれている統合失調症について、解説していきます。- 健康情報
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2022.09.20 公開
アブセンティーズムとは?測定方法や企業にできる対策について
近年、企業の健康経営を考えるうえで話題に上がることの多い「アブセンティーズム」という概念をご存じでしょうか? アブセンティーズムは企業の生産性に影響を与えうる重要な指標であり、注目が高まっています。 当記事では、アブセンティーズムの概要や原因、測定方法、企業にもたらす損失、対策などについて解説します。- 産業保健
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2022.09.13 公開
更年期障害を抱える社員への職場の対応は? 女性の離職を防ぐためにできること
女性に起こる「更年期障害」という症状について、聞いたことがある方は多いでしょう。その一方で、症状やそれに伴う問題について正しく理解できている方は少ないのかもしれません。 働く女性が増加した近年では、更年期障害に悩む40~50歳代の女性は企業にとっても貴重な戦力といえます。企業側の更年期障害への理解が不足していると、最悪の場合、更年期障害を理由とした離職につながるケースもあるのです。 今回は更年期障害の概要とともに、仕事にもたらす影響、企業に求められる対応などについて解説します。- 産業保健
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2022.09.06 公開
生理休暇は機能している? 労働基準法や企業に求められる対応を解説
あなたの会社で生理休暇は機能していますか? 生理休暇は法律上の権利ですが、実際の取得率は低いのが実状です。 当記事では、労働基準法で定められている生理休暇の概要や目的、給与や取得日数についての考え方から、取得率向上のために企業に求められる対応を解説します。- 産業保健